Политика

Корпоративные войны

Вмешательство корпораций в глобальную политику неизбежно приводило к войнам.

Первая корпоративная война

Первая корпоративная война началась с конфликта между корпорациями «Евробизнес Машин» (ЕБМ) и «Орбитал Эйр». Обе корпорации планировали перекупить компанию «Трансворлд Аэролайн», попавшую в сложное финансовое положение. Противостояние перешло в вооружённое столкновение в попытке достижения желаемого результата сделки. Войну корпорация «ЕБМ» проиграла.

Вторая корпоративная война

Вторая корпоративная война велась между энергетическими гигантами «Петрохим» и «СовНефть». Советская корпорация «СовНефть» победила, но какой ценой! Экономика нескольких малых государств оказалась разрушенной, а в Тихий океан вылились миллиарды баррелей сырой нефти.

Третья корпоративная война

Третья корпоративная война, представлявшая собой первый виртуальный конфликт, велась в сети «Нет» между финансовыми компаниями. Война закончилась полным уничтожением информационной инфраструктуры некоторых корпораций.

Четвёртая корпоративная война

Четвёртая корпоративная война началась с конфликта компаний акватехнологий «ОТЕК» и «CИНО». Каждая привлекала на свою сторону сильного союзника. «ОТЕК» нанял военное подразделение корпорации «Милитек». В ответ «CИНО» заключила контракт с корпорацией «Арасака». К 2022–му году конфликт небольших компаний перерос в мировую войну, поскольку на первый план вышло давнее соперничество между мегакорпорациями «Милитек» и «Арасака».

Многие государства и корпорации оказались втянуты в войну, стараясь защитить себя и отстоять собственные интересы.

Четвёртая корпоративная война оказалась самой разрушительной в истории корпоративных войн. Для того, чтобы остановить коллапс мировой экономики правительства США и Японии осуществили совместные действия, приняв необходимые национальные законы.

Война закончилась, но мир сильно изменился. Глобальная конкуренция обострилась. Война разрушила «толстые и ленивые» корпорации, у руля которых оказались дураки с родственными связями. Не секрет, что в мегакорпорациях до Четвёртой корпоративной войны для продвижения по корпоративной лестнице практиковалось кумовство, подлог, ложь, шантаж, предательство.

После войны выжили корпорации, у руля которых оказались умные, жёсткие руководители, полагающие, что с поста генерального директора их может сместить лишь смерть. Эти руководители выстроили продвижение по карьерной лестнице на основе личных достижений сотрудников. В то же время, в корпоративном образе действий плотно укоренились подходы и методы организованной преступности. Охота за головами, убийства, шпионаж, похищения людей — стали обычным явлением в корпоративном мире.

Дипломатический статус

К 2020–м годам мегакорпорации превратились в квазигосударства с собственными законами, инфраструктурой и вооружёнными подразделениями. Они добились полной автономии, делая вид что соблюдают национальное законодательство лишь для того, чтобы не вызывать недовольство граждан, отражающееся на расходах корпораций.

Большинство политиков как на местном, так и на национальном уровне — ставленники корпораций, продвигающие их интересы и блокирующие невыгодные корпорациям законы.

Так в Найт–Сити, начиная с 2020–х годов, после победы над городскими бандами, мэра города назначали только по согласованию с топ–менеджерами корпораций.

Офисы мегакорпораций в Найт–Сити получили статус посольств, подобно иностранным государствам. Дипломатические паспорта корпоратов обеспечивали им дипломатическую неприкосновенность. Это приводило к тому, что обвиняемого в совершении преступления в Найт Сити корпората немедленно депортировали в страну, в которой размещена штаб–квартира корпорации, для дальнейшего расследования и суда. Подобная практика вполне устраивала и местную полицию. Преступник удалён из города, а что с ним будет дальше уже не столь важно. Устраивало это и корпорации. Они сами определяли степень наказания, исходя из корпоративной заинтересованности. Порой излишне жестоко мстя проштрафившемуся сотруднику за неповиновение.